Üzleti Fejlesztési / Projekt Menedzser - BUDAPEST (HU)

Stratégiai tervezés: Üzleti célok meghatározása, hosszú távú stratégia kidolgozása.
Prezentáció készítése és előadása: Üzleti javaslatok, eredmények és tervek bemutatása ügyfeleknek és csapattagoknak.
Csapatvezetés: Motiváló vezetőként támogatja a csapatot, biztosítja a hatékony munkavégzést.
Szervezés: A napi teendők rendszerezése, prioritások kezelése, határidők betartása.
Problémamegoldás: Gyors és hatékony megoldások kidolgozása üzleti kihívásokra.
Értékesítési fókusz: Értékesítési célok elérése és ügyfélszerzés.
Innováció: Aktív részvétel az üzleti folyamatok fejlesztésében, új ötletek megvalósításában.

Elvárások az ideális jelölttel szemben:
Hands-on hozzáállás: Magas szintű proaktivitás, aktív részvétel a mindennapi feladatokban, nem csak menedzseri szinten.
Csapatvezetési képességek: Inspiráló és támogató vezetőként eredményorientált csapatot épít.
Szervezett és rendszeres gondolkodás: Hatékonyan priorizál és rendszerezi a munkafolyamatokat.
Problémaorientált szemléletmód: Gyorsan azonosítja a problémákat és megoldásokat kínál.
Értékesítési hajtóerő: Erős értékesítési orientáció, üzleti lehetőségek felismerése és megvalósítása.
Vállalkozói szemlélet: Nyitott, innovatív, kezdeményező gondolkodásmód, amely illeszkedik egy fejlődő környezethez.
Tapasztalat: Telekomunikációs háttér vagy IT, SW szektorban szerzett releváns tapasztalat.
Kívánt személyiségjegyek:
Rugalmasság: Gyorsan alkalmazkodik változó helyzetekhez és feladatokhoz.
Önállóság: Megbízhatóan és hatékonyan végzi a munkát felügyelet nélkül is.
Célorientált szemlélet: Sikerorientált hozzáállás, folyamatos fejlődési vágy.

Munkakörnyezet:
Egy dinamikusan növekvő vállalat, ahol az innováció, az önállóság és a kreativitás kiemelt érték. Az új kolléga kulcsszerepet játszik az üzleti célok megvalósításában és a csapat sikerében.

Fizetés:
Bruttó 3000-4000 EUR/hó