Ukážka z praxe:Firma rok neúspešne hľadala technológa. Inzeráty nepomáhali a keď už sa nejaký uchádzač ozval, chýbala mu potrebná kvalifikácia. Preto sa obrátili na nás.
Riešenie: Ujasnili sme si očakávania, najprv preskúmali našu internú databázu, a potom spustili cielený marketing. S vhodnými kandidátmi sme urobili pohovory, odfiltrovali nevhodných uchádzačov a vybrali finálneho kandidáta. Firma tak do 1 mesiaca získala dlho hľadaného zamestnanca.

Ukážka z praxe:Továreň v automotive sektore mala výkyvy výroby, na ktoré potrebovala rýchlo reagovať. Stačil jeden telefonát, v ktorom nám povedali, akých ľudí a koľko potrebujú.
Riešenie: Zaktivovali sme databázu, spustili inzerciu a pracovníkov sme do 10 dní zaobstarali. Keď bude mať klient práve pokles, ukončí s nimi spoluprácu do pár dní bez dodatočných nákladov.

Ukážka z praxe:Firme, ktorá vyrába výrobky pre stavebníctvo, havarovala časť novej automatickej výrobnej linky.
Riešenie: Do pár hodín nastúpila časť nášho tímu, aby sa neprerušila výroba. Do 48 hodín potom 20 našich pracovníkov pod vedením našich vedúcich nahradilo automatickú výrobnú linku ručnou výrobou.

Ukážka z praxe:Z firmy odišla HR manažérka a vedenie potrebovalo do medziobdobia rýchlo nájsť skúseného človeka, ktorý povedie juniorský personálny tím.
Riešenie: O týždeň sme dodali skúseného manažéra, ktorý sa rýchlo adaptoval a posunul nevyhnutné úlohy. Keď firma našla zamestnanca na full-time, agendu mu odovzdal.

Ukážka z praxe:Firma z elektrotechnického priemyslu potrebovala pomoc s náborom ľudí do kmeňa.
Riešenie: Dohodli sme sa na agende a na 20 hodín mesačne im „zapožičali“ 2 skúsené personalistky. Triedili kandidátov podľa životopisov, plánovali a uskutočňovali pohovory a celý proces doviedli až k podpisu zmluvy s vhodnými uchádzačmi.

Audit na zníženie vysokej fluktuácie:Pozrieme sa na Váš náborový proces, pracovné podmienky zamestnancov, absolvujeme s nimi rozhovory a všetko vyhodnotíme aj v kontexte vašej lokality. V rámci auditu Vám poradíme, ako znížiť fluktuáciu, ako získať spokojných zamestnancov a náš skúsený manažér kvality navrhne technické riešenia na zmenu pracovných postupov.

Audit platových podmienok:Zmapujeme finančné ohodnotenie vašich zamestnancov, porovnáme ho s konkurenciou a vy získate prehľad o tom, ako ste na tom s platmi, benefitmi, bonusmi/malusmi – a navrhneme možnosti úpravy platových podmienok

Psychodiagnostika uchádzačov:V spolupráci s naším psychológom najskôr upresníte požiadavky na nového zamestnanca. S kandidátom absolvuje osobný pohovor, sadu testov a vyhodnotí, či sa uchádzač na dané miesto hodí.

Audit a riadenie spolupráce so všetkými agentúrami:Prejdeme ekosystém vašej spolupráce s ďalšími náborovými agentúrami a odporučíme vám, ako procesy optimálne nastaviť. Môžeme pre vás pracovať ako koordinátor spolupráce so všetkými pracovnými agentúrami. Prevezmeme agendu, zaistíme, aby všetko prebiehalo podľa zákona a nehrozili žiadne právne riziká – na celé agentúrne zamestnávanie budete mať len jedného projektového manažéra.